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人才理念

感謝您瀏覽特康科技招聘信息，如果您關(guān)注我們的信息并有意成為公司的一員，我們將真心地歡迎您！

特康科技強(qiáng)調(diào)“以人為本，唯才是用”，堅(jiān)持“公平、公開、公正”的用人原則。公司建立了一套完整的用人機(jī)制，從員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核到企業(yè)文化建設(shè)，始終抓好人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合工作，在人才的使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供平等的機(jī)會(huì)，并不斷完善人才激勵(lì)和約束機(jī)制。

特康科技的績(jī)效管理強(qiáng)化自我約束，強(qiáng)調(diào)以責(zé)任結(jié)果為價(jià)值導(dǎo)向，力圖建立一種自我激勵(lì)、自我管理、自我約束的機(jī)制。通過(guò)管理者與員工之間持續(xù)不斷的設(shè)立目標(biāo)、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)、反饋，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)和員工能力的提升。

特康科技致力于建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)員工學(xué)有所用，不斷提高自身技能，從而提升工作績(jī)效。為了使員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合，特康科技逐步完善企業(yè)培訓(xùn)體系，使員工參加培訓(xùn)率達(dá)100%。積極實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、能上能下的用人制度，努力構(gòu)建文化管理體系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同步成長(zhǎng)，共同發(fā)展，利益分享。

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營(yíng)銷總監(jiān)、直銷處主任

本科

江西省

南昌市

東湖區(qū)

10000元/月

年齡：40歲以下學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上專業(yè)：專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)及其它醫(yī)學(xué)類專業(yè)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。工作區(qū)域：以下區(qū)域各招聘1人 1、江西直銷處 2、湖北直銷處 3、營(yíng)銷總監(jiān)（黑龍江、吉林、遼寧） 4、營(yíng)銷總監(jiān)（北京、天津、山西、內(nèi)蒙） 5、營(yíng)銷總監(jiān)（江蘇、浙江、上海）職位描述： 1、在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)該區(qū)域的營(yíng)銷管理工作，達(dá)成銷售目標(biāo)。 2、協(xié)助制定營(yíng)銷管理方案和市場(chǎng)策劃工作。 3、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交代的其他市場(chǎng)工作。崗位要求： 1、有3年以上體外診斷行業(yè)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有大區(qū)經(jīng)理銷售管理崗位者優(yōu)先。 2、工作努力,積極進(jìn)取,良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉IVD行業(yè),具有相應(yīng)的行業(yè)資源、市場(chǎng)學(xué)術(shù)推廣和渠道管理經(jīng)驗(yàn)。 4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。 5、充滿激情，積極向上，對(duì)市場(chǎng)工作有極大的熱情，具有創(chuàng)新能力。 6、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和合作精神，能吃苦耐勞，并能適應(yīng)經(jīng)常出差，家庭在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。薪資：底薪（8K-15K/月）+年終績(jī)效獎(jiǎng)

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